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合肥技能人才自主评价试点企业开始申报

2019-04-23 08:55:57 来源: 合肥晚报 举报
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车间里经验丰富的技工,却通不过职称考试,这样的情形如何避免?4月22日,记者从合肥市人社局了解到,技能人才自主评价试点企业申报正在进行中,成为试点的企业能真正做到“不拘一格降人才”。

以往,在一些政府部门组织的职业资格考试中,技能人才因为学历、年龄、工作年限等因原因,无法顺利通过取得证书,在企业里也得不到相应报酬,从而影响技能人才的积极性。技能人才自主评价的来到,正是为了破解这一难题。

所谓的“技能人才自主评价”,指的是在国家职业标准统一框架内,由企业自主对在岗职工执行操作规程、完成工作任务、提高产品质量、解决生产难题、职业道德素养、安全生产水平、创新创造能力、配合协作意识等进行考核评价,确定相应技能水平并报人社部门,按规定核发国家职业资格证书、专项职业能力证书或职业技能等级证书。也就是说,企业里真正优秀的职工,在评职上将由企业说的算。

按照要求,合肥市将先行在规模以上大中型企业中,择优认定一批技能含量较高的试点单位,为下一步推进企业技能人才自主评价工作打好基础。在肥省部属企业的自主评价试点,不在合肥市的试点范围。市人社局负责高级工以上等级的企业自主评价试点,中级工以下的企业自主评价试点工作,则由各县区组织实施。4月底前,符合条件的企业可将申报材料上报市人社局职业能力建设处。

要想成为试点企业,要具备哪些条件呢?按照规定,企业应建立技能人才培养、评价、使用和激励衔接机制,并有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束措施;主营业务、关键领域技能含量较高,从业技能人员较多,建立社会保险关系、劳动合同关系的技能人员占建立“两关系”总员工数的比例不低于30%;按规定提取使用职工教育经费,能够为技能人才评价工作提供稳定的经费保障。

此外,企业还应设有负责职工培训和考核的部门,有相应的工作人员,有专门的办公场所及符合保密要求的试卷、档案管理场所,建有完善的管理运行制度。有与考评职业(工种)相适应的考核场地、设施设备、考评员、安全防护用品等,且符合国家或行业要求。

(记者 罗敏)

李欢 本文来源:合肥晚报 责任编辑:李欢_hf04
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