“科技是第一生产力”，在任何一个行业领域，技术创新都是一个中心的话题，创新直接关系的是企业的竞争力。全国人大代表黄春燕认为，在企业发展中，技术创新既是减轻职工劳动强度的有效方法，也是提高企业生产效率的唯一途径，职工是企业创新的主体，职工技术创新是企业创新体系中的重要组成部分，职工技术创新能有力促进企业的发展。“当前不少中小企业因技术创新缺乏激励和保障机制，以致职工自主创新意识不强、创新能力不足。”黄春燕表示，增强企业职工技术创新能力和水平，可以使企业在激烈的竞争中具备可持续发展的优势。
黄春燕
为此她建议，进一步完善与技术创新相关制度建设，实施人才战略，加强创新人才激励机制建设，鼓励技术、技能人员开展技术发明、技术革新和技术改造，密切配合技术创新工程，建立创新人才培养机制，采取各种手段对职工进行培训、轮训，推进人才队伍建设，培养造就一批德才兼备，创新意识和创新能力强、层次高的技术专业队伍。建立专业技术带头人和后备人员制度，建立有效人才管理机制，为技术创新人才创造良好的工作环境和工作动力，激励技术、技能人才积极投身于技术创新。
推动建立企业与高校的联合技术创新机制，推进产学联合，加快技术创新成果转化，根据优势互补、资源共享的原则，建立持续有效的合作关系，通过成果转化、委托培养，提高技术创新能力。
同时增强职业教育适应性，深化产教融合、校企合作。“职业院校要面向行业、企业，适应社会发展的需求，将专业设置与产业需求对接，按照行业、企业需求培养高素质技术技能人才。”黄春燕认为，企业与职业院校要建立人才合作共享机制，职业院校应根据自身特点和人才培养需要，主动与具备有条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业等方面开展合作，企业应主动参与实训基地、教学团队和专业课程建设，与相关院校共建产业学院、大师工作室、实习实训基地，开展现代学徒制、订单培养等人才培养模式，为企业输送高质量，高品质的技能人才。
本文来源：中安在线
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王智_1120
