“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆”,合规既是一种行为规范,更是一种文化。银行号称“三铁”:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不循是大忌。
只有合规经营才能稳健发展,创造更大价值。合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则,提倡合规人人有责,实现合规创造价值、合规监管有效互动。古人云:“离娄之明,公输子之巧,不以规矩,不成方圆”。作为银行员工,必须熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法,牢固树立合规操作,才能从根本上保证商业银行的合规经营。
业务发展与合规经营是剪刀的双刃,加强合规教育是增强我行合规水平的重要措施。从近年来发生的银行内部金融犯罪案例看,基本上都因为银行从业人员合规意识淡薄,视规章制度为无物,利益驱使偏越雷池造成的。银行必须高度重视合规教育这项工作,既要进行正面的宣传引导,树立合规标兵,又要坚持经常性的案例警示教育,使从业人员加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。使大家真正认识到,每一个建设银行员工都必须成为合规标兵。
通过学习员工违规处理办法,我深知合规经营人人有责,是全行所有员工共同面临的任务和挑战。怎样才能在日常工作中厚植合规经营、合规操作的理念呢?
首先,从自己的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识。其次,主动学习各种金融法规、行业制度章程,学习规章制度和各项业务操作流程。深入学习,深刻理解。在平时的工作中,从细微处着手,时时合规,事事合规。最后,作为建行员工,每个人都有责任和义务在自己的岗位上有效防范合规风险。我们应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来,从而将自己置身于合规文化的氛围当中。
合规文化建设工程浩大,贯穿银行高质量发展的全过程。我们必须全员参与,全面树立合规经营理念,强化合规基础工作,形成良好的合规文化氛围。让建设银行的管理更严格,经营更精细,服务更专业,操作更规范,为实现高质量发展保驾护航。