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每周一案例给我们分享了很多真实的案例，从这些案例中不难发现个别员工法律意识淡薄，存有侥幸心理。在11月15日的第25期案例中，资产保全经理利用职务便利，以保全之名侵占资金，触犯纪法红线。案件教训极其深刻，值得我们警醒反思，我也将在以后的工作中以前人之鉴，度己之实践。
加强对员工的监督管理，完善内控考核制度。在充满诱惑的环境中，由于部分员工禁不住诱惑会出现各类违规、违纪事件。严格遵守法律是金融机构员工必须具备的职业素养，也是保护自己的重要武器。要加强对员工的了解，加强对各岗位员工的监督管理。定期排查员工异常行为，利用多种渠道信息查询防范风险。
从源头上遏制违纪行为。常言道“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚”，我们要把发现的各类倾向性，苗头性问题第一时间遏制在萌芽状态，有针对性进行疏导和化解。
首先我们要从源头上遏制违纪行为。清醒的认识到违纪的危害性。不仅要严格规范自己的行为，同时提高警惕，不为他人的违规违纪行为提供可乘之机。不要等到造成不良影响后才追悔莫及，为时已晚。
其次，要加强员工异常行为报告制度建设。各级单位要定期不定期进行员工异常行为排查，对于异常行为进行跟踪了解，可以采取约谈、警示、警告等方式，同时也要加强对员工的关怀。
最后，要进一步夯实员工合规教育。引导员工，学制度、守制度，牢固树立员工遵法守法意识，将法律禁止事项作为不能触碰的高压线，严守制度界线。加强自我要求和自我约束不断增强遵章守纪的自觉性提升规章制度的执行力。
作为一名基层员工，首先我会时刻铭记做合格的员工，办合规的业务，牢牢树立廉洁合规意识，养成廉洁合规习惯。其次要认真学习业务，勤钻研，多思考，严格按照流程办理业务。保障全行高质量发展，相互提醒，相互监督，营造健康的工作氛围。
本文来源：商讯
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曹千凤_hf06
