安徽
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近年来，安徽省明光市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓常抓长干部考核评价，完善评先评优机制，不断激发干部干事创业热情，激励广大干部担当作为、建功立业。
月度评先。每月采取单位推荐申报、分管市领导审核、市委组织部考核、书记专题会研究确定的方式，评选一批月度“干部之星”，考评结果纳入单位当年目标绩效考核加分范围，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。去年以来，累计评选月度“干部之星”207人次、年度“干部之星”17人，提拔重用、职级晋升“干部之星”20余人次，营造了“见贤思齐、比学赶超”的浓厚氛围。
季度评比。将工业经济“5431”目标、重点项目转化工作、7项核心经济指标等纳入“红黄黑榜”评比范畴。创新开展“千人评股长”活动，以“为企优环境”和“为民办实事”为主题，“一季一主题”交替进行民主评议，分别对履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、勤政廉政等5个方面内容开展测评，着力解决群众反映强烈、企业反响集中的作风顽疾。去年以来，开展“千人评股长”活动3期，累计民主评议干部272人次，评出“十佳满意股长”30人、“优秀等次”67人。
年度评优。将乡镇街道领导班子成员按照职务类别进行分类，运用主管部门赋分、绩效考核得分、民主测评得分等方式，进行综合评价分析。建立“3+N”干部考核评价体系，以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，多层次多角度多渠道为干部精准“打分画像”。2023年12月，明光市对2020年至2022年连续三年年度考核确定为优秀等次的88名干部记三等功，对2022年度考核中确定为优秀等次的385名党员干部给予嘉奖。
本文来源：人民网
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储文婷_ah08
