建司75载|安徽国寿坚持党建引领 凝聚高质量发展合力

2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是中国人寿建司75周年和改革攻坚的重要一年。中国人寿安徽省分公司始终毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，把党的领导融入公司治理各环节，以高质量党建凝聚公司高质量发展的强大合力。

凝心铸魂，政治建设走深走实

持续强化理论学习。中国人寿安徽省分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育作为重中之重，全面系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求，做到学而信、学而用、学而行。省公司党委坚持严格落实“第一议题”学习机制，以“即时化”学习增强落实“第一议题”的自觉性，以“经常化”学习保证落实“第一议题”的常态性。定期进行中心组集体学习，每年组织学习20余次，并深入开展专题研讨，班子成员交流学习体会，研究贯彻落实党中央决策部署具体举措。利用公司内网、国寿E学等平台，开展经常性的党建宣传，全省系统各党支部定期召开学习会议，不断提升干部员工的政治素养。

推动全面从严治党向纵深发展。中国人寿安徽省分公司聚焦落实中央八项规定精神、“五虚”治理、高质量发展等问题，加大追责问责力度，传导严的压力。加强对假日期间“四风”的监督检查，对公商务接待等各类检查发现的问题，依规依纪进行问责，督促整改。持续推进党纪学习教育，开展警示教育，多措并举推进清廉金融文化建设，不断加强严的氛围。深化运用监督执纪“四种形态”，精准把握政策，精准发现处置，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，在执纪审查中进一步增强斗争意识，深入挖掘、研判问题线索背后潜藏的腐败风险。

切实落实“一岗双责”。中国人寿安徽省分公司明确党委的职责范围和工作方式，党委书记亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重要案件，认真履行党委书记为“第一责任人”的党建工作责任制，班子成员每年带头讲党课，深入基层调研，破解基层发展难题。

严肃认真开好民主生活会。广泛征求基层党员群众对党委领导班子及班子成员的意见建议，原汁原味地反馈给领导班子和班子成员本人。党委班子成员相互开展一对一、面对面谈心谈话，既诚心直言批评，又虚心接受批评。在民主生活会中，认真开展批评与自我批评，做到“红红脸、出出汗”。民主生活会后，党委班子成员根据意见建议及自我查摆的问题进行深入分析，认真整改。中国人寿安徽省分公司成立由党委班子成员带队的督导组，全程参与督导各地市分公司党委班子民主生活会。

固本强基，基层党建提质增效

中国人寿安徽省分公司党委聚焦党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，对基层党员发展计划进行科学统筹，将发展指标向基层倾斜、向党组织覆盖薄弱地区倾斜，重点加强对基层经营管理人员的培养，切实加强基层党组织建设，为公司发展提供坚强组织保证。每年将90%以上的党员发展指标向基层倾斜，各支公司主要负责人中共党员（含预备党员）占比达100%，班子成员中共党员（含预备党员）占比持续提升。

建立健全党建考核机制。加强基层单位党建工作水平，提高党建考核分数占比，将党建基础工作和专职党务工作人员的配备纳入市公司经营考核，引导基层党组织发挥战斗堡垒作用，持续提升全省系统党建工作精准化、科学化、规范化水平。2024年中国人寿安徽省分公司进行党支部改选，本部党支部由9个调整为改选后的16个，并对各党支部党建工作进行考核审议，作为本部部门负责人党建考核得分的重要依据，进一步落实党组织在公司治理结构中的法定地位，突出党的全面领导。

创新党建活动方式。积极开展特色活动，召开庆“七一”表彰大会，颁发“光荣在党50年”纪念章，举办学党史演讲比赛，开展营销员党员“三亮三比三评”“奋进新征程建功新时代”示范创建活动等，着力激发干部员工的凝聚力、向心力、战斗力。建立党建工作联系点制度，实现联系下级党组织全覆盖，每位党委班子成员均有一个县支公司作为党建工作联系点帮助基层单位统筹抓好党建工作和经营管理，努力使基层单位逐步形成以党建带发展、以发展促党建的良好局面。开展“两优一先”评选表彰活动，积极参加“四强”党支部创建活动，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

选优配强，锻造过硬干部队伍

坚持新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，全面加强干部选育管用工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持把政治标准放在首位，聚焦高质量发展，注重在重大任务、重大斗争一线发现和使用干部，大力选拔重用想干事、能干事、干成事的干部。建立全方位评价管理干部信息系统，对干部信息进行分析研判。

从严从实管，加强干部全方位管理监督。把政治监督贯穿干部选育管用全过程，管好“关键少数”，坚持抓早抓小抓预防，对苗头性倾向性问题及时提醒打招呼。严格执行领导干部个人有关事项报告规定，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，做好选人用人专项检查、干部选拔任用“一报告两评议”工作，开展“近亲繁殖”整治、“带病提拔”倒查。

2018年以来，按照集团公司和总公司的统一安排，积极选派了46名党员干部参加集团公司党校培训；2023年举办全省系统“深入学习党的二十大精神”专题教育培训班，2024年举办全省系统党支部书记培训班，推动党建和发展的深度融合。省公司配备2名专职党务工作人员，地市公司均配备1名专职党务工作人员，确保政治过硬、思想过硬、能力过硬。