安徽
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今年以来，建行合肥蜀山支行工会组织在上级行党委的正确领导下，围绕“送温暖、搭舞台、促民主”三大中心任务，服务大局，努力找准定位，全面履行职能，坚持以人为本、关爱员工，用心做好新金融形势下的新工会工作。
一是贯彻落实关爱员工事项，提升员工幸福指数。蜀山支行工会认真落实省分行党委关爱员工十件事以及“加大人文关怀”的要求，全面推行心理关爱、组织关爱、工作关爱和生活关爱，使广大员工的幸福指数不断提升。在春节、端午、中秋和国庆传统节日，为每位员工送上节日慰问；夏季高温期间为网点购置防暑降温物品，送清凉到网点，带去工会的关爱和慰问；工会还对全行员工开展生日送祝福，对子女升学及员工本人学历提升等进行祝贺，对结婚及生育员工送去慰问金和祝福，对退休员工送慰问，对部分员工生病住院开展了慰问活动等。
二是丰富职工业余生活，激发员工凝聚力。支行组织全行各工会小组女员工前往庐江虎凹欢乐谷开展“与美丽为伴 携幸福同行”三八节主题活动，通过丰富多彩的趣味团建活动放松身心，增强员工凝聚力；充分利用上级行工会的活动资源，组织参与“辉煌七十载·精彩在路上”全省员工代表健步走、趣味运动会、足球比赛、心理健康培训等，缓解员工工作压力。
三是积极响应员工诉求，做员工的“贴心人”。按季度在建行学习平台挑选职业素养、消费者心理、压力管理等方面的书籍，推荐至全行阅读；在日常工作中，蜀山支行工会委员会也及时关注各工会小组的工作状况，关注涉及员工切身利益的重大事项，解决员工工作、生活中遇到的难题；加强对职工之家日常维护，并指定专人管理，对展示职工风采的照片墙及时推陈出新，为员工提供干净整洁的学习、健身、娱乐、休息的场所。
（亓俊）
本文来源：商讯
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