建行驻巢湖分行纪检组“1+1+1”模式上好新提拔干部履新“第一课”

“你们有的将要担任支行一把手、有的将要成为条线部门副总经理，新岗位有新要求、新挑战，但无论哪个岗位都要时刻保持对纪法的敬畏，牢记‘六个千万不要 ’……”日前，建行巢湖市分行新提拔干部的廉洁谈话中，驻巢湖市分行纪检组组长语重心长地说。

今年以来，为进一步助力新提拔干部把稳成长方向盘，系牢廉洁安全带，驻巢湖市分行纪检组在谈话前、谈话中、谈话后各环节上下功夫，创新任前廉洁谈话“1+1+1”新模式，为新提拔干部上好履新“第一课”。

敲警钟，看一看警示教育微视频。谈话前，派驻纪检组组织新提拔干部观看了《青年干部扣好第一粒扣子》警示教育微视频，警示新提任干部识别廉洁风险，净化朋友圈、纯洁社交圈，防止围猎诱惑。

强意识，测一测应知应会廉政点。“‘四风’具体指？”“三不腐”指的是？…… ”谈话中，纪检组以党风廉政应知应会知识为重点，融入开展任前现场廉洁测试。大家一人一卷、开展闭卷测试，检验日常学习成果，均取得较好成绩。通过测试，加强了对新提拔干部的任前教育，进一步巩固了纪律意识、规矩意识。

筑底线，讲一讲忠诚干净勇担当。派驻纪检组坚持问题导向，梳理分析拟任职岗位廉洁风险点，有针对性提出要求，找准谈话的侧重点,突出差异化；坚持一人一“处方”，组织被谈话人填写谈话表、签订承诺书，并现场表态任职廉洁谈话后的感想体会以及下一步在从严治党、责任落实、严守纪律等方面的工作思路。

下阶段，驻巢湖市分行纪检组将持续上好履新“第一课”，提升任职廉洁谈话的厚度和深度，不断强化新提拔干部的政治意识、纪律意识和廉洁意识，努力做到“谈的精准，谈而有效”。（建巢轩 亓俊）