安徽省
“工资翻番，7000+!”6月10日，铜陵精达公司高级技师黄晨捏着工资单喜上眉梢：“技术真‘值钱’了!普通工人也能当人才、做企业‘主角’!”
黄晨的喜悦，源于铜陵市试点的产业工人技能工资改革。此前，铜陵市20.3万产业工人薪酬普遍比管理岗低30%，晋升通道窄。2023年，安徽省铜陵市推出“三维评价体系”，从岗位价值、能力素质、业绩贡献三方面评定，让技能价值显性化。
“红利不止工资提升。”铜陵市人社局劳动关系科科长宋德章告诉记者，产业工人是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量，铜陵市抓住薪酬分配这个关键，打通技能水平与待遇挂钩堵点，打造从学徒到首席技师的成长阶梯。
改革试点范围涵盖铜官区全域、11家上市企业及全市规上企业。产业工人晋升通道对标管理和专业技术序列，实现跨岗位顺畅转换，打破职业“天花板”。这意味着，身怀绝技的工人，也能通过评定获得与管理精英、技术专家同等的待遇和舞台。
当前，在铜陵精达公司，产业工人成了“香饽饽”，高级技能专家年薪比照部门经理，“大伙儿干劲‘噌’得上来了!”董事长助理储忠京说，改革直接推动产品一次报检合格率升至99.96%，去年营收增长24.67%。
越来越多年轻人追着黄晨学技术。“技术好工资高，提升管理能力后还可转管理岗，路子越走越宽。”徒弟周建干劲十足。
重赏之下必有“智”夫，铜陵有色集团公司职工合理化建议年超1.3万条，“安徽省重大合理化建议和技术改进成果”获奖数连续多年居全省前列。
“这不仅仅是涨工资，而是为技能重新定价，用人才杠杆撬动产业升级!”铜陵市人社局副局长陈龙点明关键。两年来，“培训-认证-薪酬-晋升”组合拳成效显著：投入超2000万元资金开展技能培训，催生49个技能大师工作室;超80%规上企业已实施改革，16万产业工人实现“技提薪增”，工资平均涨幅近30%;高技能人才已达6.25万人;企业产能增效10%，产业工人对工业产值贡献率大幅提升。
“这看得见、摸得着的‘真金白银’，大幅提升了产业工人的获得感，点燃了他们蕴藏于心的主人翁精神与创造激情。”铜陵市总工会党组书记、副主席何民主说，“工资条上的数字，是给‘工匠精神’的硬核点赞!”
今年，铜陵市被确定为人社部“行业性区域性集体协商确定技能人才最低工资重点联系点”，这是对我市技能人才制度创新先行者地位的肯定。（李莉）
本文来源：商讯
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