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近日，浦发银行合肥分行团委联合分行党委组织部、运营管理部举办“靠浦青年面对面”交流活动，帮助青年员工完成“校园人”到“金融人”的角色蜕变。
破界！户外场景让职场交流“活”起来
在团队破冰游戏中，新员工通过模拟金融业务场景的“闯关挑战”，不仅在趣味互动中拉近了距离，更对银行岗位协作逻辑形成了直观认知，实现“破冰”与“业务认知”的双重突破。这种“沉浸式+业务化”的破冰设计，让团队默契在游戏中自然生长。
聚力！茶话会构建“成长赋能闭环”
“职场萌新茶话会”环节成为经验与智慧的“交汇场”。新员工直面“业务操作不熟”“职场压力难疏”等现实困惑；往届校招“学长学姐”分享从“新人”到“骨干”的成长路径，拆解“如何平衡工作与学习”“怎样把握职业晋升节点”等关键问题；部门负责人与业务骨干则以“战略视角”，解读银行“数智化转型”对青年员工的技能要求，为其职业发展锚定长期方向。三级联动的分享机制，让新员工在一场茶话会中收获“即时解惑+长期规划”的双重赋能。
此次活动有效提升了新员工的归属感与团队凝聚力，让每一位“靠浦”青年都能尽情施展才华，与分行共同成长。
本文来源：商讯
责任编辑：
储文婷_ah08
